5인 미만 사무실 퇴직금 지급 대상

5인 미만 사무실 퇴직금 지급 대상

5 인 미만 직장 판단 기준에 대하여 살펴보겠습니다. 작년과 올해, 코로나 19로 인해 사업이 어려워지자 사업주가 부득이하게 휴업하는 사례가 이전에 비해 급증하였습니다. 코로나 19로 인해 휴업하게 되는 경우, 사업주의 귀책사유에 의한 휴업으로 볼 수 있기 때문에, 사업주에게 휴업수당 지급 의무가 발생하게 됩니다. 그렇다면, 5인 미만의 사업장의 경우에도 사업주에게 휴업수당 지급의무가 있을까요? 그렇지 않습니다. 5인 미만 사업장의 경우 휴업수당을 포함하여 근로기준법 등 연관 규정 일부가 적용되지 않습니다.

이렇게, 5인 미만 사업장에 에 대하여 적용 예외를 둔 이유는, 통상적으로 5인 미만의 사업장의 경우 경제적사회적으로 영세하여, 근로기준법 규정 등을 전면 적용하게 되면 사업주의 부담이 커지게 되고, 국가 역시 5인 미만 사업장까지 근로기준법 등 준수 여부를 관리감독하는 것이 현실적으로 어렵기 때문입니다.


휴일대체 적용 방법
휴일대체 적용 방법

휴일대체 적용 방법

공휴일과 대체공휴일을 포함하여 유급휴일을 부여해야 하지만 사업장의 사유 등으로 근무할 수 밖에 없는 경우 공휴일에 직무를 수행하는 대신 다른 근로일을 특정하여 유급휴일로 부여할 수 있습니다. 먼저 근로자대표와 서면으로 합의하고 근로자에게 교체할 휴일을 특정하여 24시간 전에 고지해야 휴일 대체를 적용할 수 있으며 근로자 대표는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합을 대표하는 사람이며 없는 경우 근로자의 과반수를 대표하는 자와 합의해야 합니다.

휴일 대체를 적용하더라도 연장근로를 포함한 주 52시간 근무시간은 준수해야 하기 때문에 휴일 대체 근로시간을 포함하여 주 52시간을 맞춰야 합니다.

나. 5 인 미만 사업장인지 여부, 보기 검토
나. 5 인 미만 사업장인지 여부, 보기 검토

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이곳에서 끝이 아니지요. 근로기준법 시행령 제7조의2 제2항 제2호의 예외규정에 해당하는지 여부를 검토해야 합니다.

위 사례의 경우, 가동일수 22일 중에 5명 미만 가동일수가 14일(2분의 1 이상)이기 때문에 5인 이상 사업장으로 인정되지 않습니다. 이에 따라 A 사업장은 5인 미만 사업장에 해당하므로, 휴업수당 연관 규정이 A 사업장에 적용되지 않습니다.

결국, A 사업장의 사업주는 휴업수당을 지급할 의무가 없습니다.

5인 미만 직장 적용 범위
5인 미만 직장 적용 범위

5인 미만 직장 적용 범위

그럼 이제 적용 범위에 에 대하여 손쉽게 알아보겠습니다. 근로자, 사업주는 이부분이 오히려 더 중요합니다. 자신이 받아야 할 권위 아니면 사업주가 주어야 할 책임을 다하지 않을 경우 불이익을 받거나 당할수가 있기 때문입니다. 5임미만 사업장은 사업주가 마음껏 운영하기 편한 사업장이 아닙니다. 일반적인 근로기준법은 다. 적용이 되며 수당에 관련한 영세업자의 지원 정도만 해당 된다고 보시면 됩니다. 사용자는 임금을 지급할 때 임금명세서를 주어야 하고, 임금명세서에는 임금의 구성항목, 계산방법, 공제내역 등을 올바르게 기재해야합니다.

기본임금은 최저임금 이상이 지급되어야 합니다. 주 15시간 이상 근무를 할 경우 주휴수당을 지급하여야 합니다. 근로자 보호법에 따른 근로자라면 고용,산재보험 가입은 의무입니다.

가. 근로 기준법 상 연관 규정 검토

상시 근로자 수 산정방법과 연관된 현행 근로 기준법 등 규정을 살펴보면, 다음과 같습니다. 상시 활용하는 근로자 수는 원칙적으로, 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다근로기준법 시행령 제7조의2 제1항. 이때, 법 적용 사유발생일은 휴업수당, 연차유급휴가 등 근로기준법이 연관된 사유가 발생한 날을 의미하고, 연인원은 일정기간 내에 사용한 근로자 수의 합을 의미하며, 가동일수는 직장 내에서 사람이나 기계가 일을 한 날을 의미합니다.

즉, 통상적인 사업장의 경우 남다른 사정이 없는 한, 주말이나 공휴일은 실제로 일을 하지 않기 때문에 가동일수에서 제외됩니다. ] 이곳에서 끝이 아닙니다. 상시 활용하는 근로자 수 판단표준의 예외 규정이 있습니다.

글을 마치며

이번에는 5인 미만 사업장에 근로기준법 어떠한 항목들이 적용되는지부터 어떠한 방안으로 바뀌게 되는지까지 알아봤어요. 5인 미만 사업장을 경영하는 사용자의 입장이 이해가 되지 않는 것은 아닌데요. 개인적으로는 증대 적용이 돼서 근로자의 기본권을 보장을 해주는 것이 맞지 않나 생각해요. 정부의 분명한 정보가 나오는 대로 추가 포스팅해드리도록 하겠습니다.

자주 묻는 질문

휴일대체 적용 방법

공휴일과 대체공휴일을 포함하여 유급휴일을 부여해야 하지만 사업장의 사유 등으로 근무할 수 밖에 없는 경우 공휴일에 직무를 수행하는 대신 다른 근로일을 특정하여 유급휴일로 부여할 수 있습니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고해 주세요.

나 5 인 미만 사업장인지 여부, 사례

이곳에서 끝이 아니지요. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.

5인 미만 직장 적용

그럼 이제 적용 범위에 에 대하여 손쉽게 알아보겠습니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.

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